Na rynku wydawniczym ukazała się najnowsza książka Dariusza Tworzydło, profesora Uniwersytetu Warszawskiego, który specjalizuje się w public relations i zarządzaniu kryzysowym. To aktualny i bardzo praktyczny podręcznik z zakresu PR. To także zbiór przykładów, które mogą służyć jako materiał poznawczy dla osób zainteresowanych problematyką kształtowania wizerunku. Wydawcą publikacji jest PWN.

Książka została wydana jako wznowienie i uzupełnienie cieszącej się od lat zainteresowaniem publikacji „Public relations praktycznie”. Publikacja ta została jednak przez autora w istotnym zakresie zaktualizowana oraz wzbogacona o nowe rozdziały poświęcone między innymi branży, etyce, dezinformacji, public affairs oraz modelom zarządzania kryzysowego. Czytelnicy znajdą w niej także szereg nowych i aktualnych przykładów.

Podręcznik jest źródłem wiedzy dla studentów kierunków dziennikarskich, związanych z marketingiem, komunikowaniem, public relations. Jest skierowany również do praktyków biznesu, menedżerów zajmujących się komunikowaniem i public relations w firmach, korporacjach, samorządach oraz rzeczników prasowych. We wstępie autor książki, dr hab. Dariusz Tworzydło, prof. UW pisze: Public relations 3.0 to nowy etap, który dalece wykracza poza typową, dotychczas znaną aktywność public relations w sieci. (…) Public relations 3.0 skupia się na głębokiej analityce, z uwzględnieniem zagrożeń związanych z dezinformacją, manipulacją, fake newsami oraz ukierunkowaniem działań na wzmocnienie relacji bezpośrednich. PR 3.0 musi brać pod uwagę wszystko to co stanowi wartość jaką tworzyli prekursorzy public relations, z przyjęciem na podstawę działań wartości etycznych. Jednak w tym przypadku kluczowe staje się odpowiednie reagowanie na każde nowe wyzwanie jakie przed praktykami i światem nauki PR stawiają technologie i sztuczna inteligencja.

Książka została wzbogacona o szereg praktycznych przykładów, które wzmacniają jej wartość. Jak wskazuje recenzent drugiego wydania, dr hab. Norbert Życzyński, prof. PRz: To lektura obowiązkowa dla wszystkich, którzy zajmują się public relations zarówno w teorii, jak i praktyce. Każdy rozdział jest dowodem na to, że szeroka wiedza autora opiera się nie tylko na bogatym dorobku naukowym, ale też wieloletniej pracy dla różnego typu podmiotów gospodarczych. Książka pełna jest przykładów i praktycznych rekomendacji, które pomagają lepiej zrozumieć narzędzia komunikacyjne.

Książkę można nabyć w księgarni wydawnictwa newsline: https://wydawnictwo.newsline.pl/strona-glowna/46-public-relations-praktyka-komunikowania-30.html

Artykuł Public relations. Praktyka komunikowania 3.0. pochodzi z serwisu PressEnter.

Takiej książki nie było jeszcze na polskim rynku wydawniczym. Bazuje ona na wieloaspektowych badaniach mieszanych, które pozwoliły opracować zbiorczy model działań strategicznych agencji public relations w zakresie zarządzania kryzysowego. Jest to opracowanie, które bardzo głęboko charakteryzuje ten niezbadany dotąd w takim zakresie sektor gospodarki, jakim są agencje public relations. Obszar zainteresowań badawczych autora stanowi zarządzanie kryzysowe, jako istotny fragment oferty usługowej aktualnie działających na rynku firm PR. Badaniami objęte zostały różne grupy docelowe, w tym agencje PR, ich strony internetowe, osoby zajmujące się zawodowo komunikacją społeczną i public relations, a także eksperci w toku badań jakościowych.

Przemysław Szuba, pracuje jako zastępca kierownika Działu Badań i Analiz Strategicznych EXACTO i od kilku lat bada branżę public relations. W tym przypadku bardzo wnikliwie przeanalizował on zakres oferty agencji PR, wydzielił i opisał ich specjalizacje. Dokonał on również przeglądu czynników różnicujących profil tych podmiotów w Polsce, np. oszacował strukturę rynku czy uwzględnił niemierzony dotychczas aspekt przynależności agencji do organizacji branżowych. Dodatkowo zaprojektował on autorskie wskaźniki oraz w czytelny sposób poprowadził pogłębioną analizę statystyczną zgromadzonych w latach 2018-2020 danych. Przedstawione w książce treści można sklasyfikować w obszarze badań nad profesją PR. Czytelnik znajdzie w niej odpowiedzi na szereg pytań dotyczących m.in. aktualnych trendów w kryzysowym public relations, kulisów pracy specjalistów PR w sytuacjach kryzysowych czy patrząc szerzej – doświadczeń zawodowych polskich PR-owców – zauważa Przemysław Szuba.

Takiej książki zdecydowanie brakowało o czym świadczy nie tylko jej zawartość, ale także oceny recenzentów. Jeden z nich, dr hab. Jacek Trębecki, prof. UEP wskazuje w recenzji: Autor w swym opracowaniu ukazuje mechanizm funkcjonowania relacji agencja-klient, w specyficznej sytuacji, jaką jest kryzys komunikacyjny. Wiedza i wyciągnięte na jej podstawie wnioski znajdujące się w ocenianej pracy, uznaję za cenny i unikatowy wkład w poszerzenie aktualnego stanu wiedzy na gruncie nauki. Co jednak równie ważne, mają one walor aplikacyjny. Warto na niego zwrócić uwagę zwłaszcza w kontekście zmieniających się oczekiwań wobec środowisk naukowych.

Całość badań przeprowadzonych przez autora jest próbą spojrzenia holistycznego na zagadnienia związane z komunikacją kryzysową od strony agencji PR. Książka stanowi istotny wkład na rzecz wypełnienia luki badawczej dotyczącej sposobu funkcjonowania agencji public relations ze szczególnym uwzględnieniem płaszczyzny PR kryzysowego. Zaprezentowane treści znajdą uznanie w oczach zarówno środowisk naukowych, jak i wśród praktyków, którym bliska jest problematyka zarządzania kryzysowego i budowania relacji z mediami. Na uwagę zasługują liczne odwołania do działających w Polsce organizacji branżowych zrzeszających specjalistów i firmy PR oraz poczyniona na tej podstawie kompilacja danych.

Książka Przemysława Szuby jest wyjątkowa. Opiera się na doskonale przeprowadzonych badaniach i wnikliwej interpretacji treści, ale przede wszystkim dotyka tematów, które wręcz wymagały poszerzenia i oceny. Z pewnością może stanowić inspirację do dalszych prac analitycznych i badań porównawczych – podsumował dr hab. Dariusz Tworzydło, prof. UW, promotor rozprawy doktorskiej autora publikacji.

Książka została wydana nakładem Wydawnictwa Newsline oraz Stowarzyszenia Informatyka Podkarpacka. Książka została wydana w ramach projektu „Komunikacja kryzysowa”, której  partnerem jest Fundacja State of Poland. Książka dostępna jest w szeregu polskich bibliotek. Jej części będą dostępne również w wersji on-line.

Artykuł Komunikacja kryzysowa. Nowa książka na polskim rynku wydawniczym. pochodzi z serwisu PressEnter.

Aby uzyskać własność nieruchomości w ten sposób, należy złożyć do sądu wniosek o stwierdzenie zasiedzenia nieruchomości. Po przeprowadzeniu postępowania, sąd wydaje postanowienie, w którym potwierdza fakt nabycia własności określonej nieruchomości przez określoną osobę. Istotne jest, że stwierdzenie zasiedzenia ma charakter nieodpłatny – nie licząc opłaty sądowej od wniosku, która, wynosi 2.000 zł – a sam skutek nabycia nieruchomości, wynika z mocy samego prawa. To drugie oznacza, że jeżeli dana osoba przez 30 lat czuła się, jak właściciel nieruchomości i przez taki sam czas zachowywała się w taki sposób, może wystąpić do sądu z wnioskiem o potwierdzenie, że stała się właścicielem nieruchomości po upływie 30 lat zachowywania się, jak właściciel.

Stwierdzenie zasiedzenia własności nieruchomości

Sąd potwierdza okoliczności podnoszone we wniosku o zasiedzenie, gdy potwierdzi zasadność żądań wnioskodawcy. Postanowienie sądu stwierdzające zasiedzenie nieruchomości powinno wskazywać nowego właściciela nieruchomości oraz datę, w której nastąpiło zasiedzenie. Nabycie prawa własności w drodze zasiedzenia, następuje z upływem ostatniego dnia terminu zasiedzenia.

Jeżeli poszukujemy radcy prawnego z Rzeszowa lub okolic, który udzieli nam pomocy w sprawie o zasiedzenie nieruchomości, wtedy warto udać się do LEGAL.F KANCELARIA po specjalistyczną poradę.

Artykuł Co to jest zasiedzenie nieruchomości? pochodzi z serwisu PressEnter.

Kredyt bez zaświadczeń – o jakie zaświadczenia chodzi?

Określenie zaświadczenia w zwyczajowej nazwie produktu finansowego, jakim jest kredyt bez zaświadczeń, odnosi się do dokumentów, które mogą poświadczyć naszą sytuację finansową. Takim dokumentem jest zaświadczenie o zarobkach, które może wystawić pracodawca. Każda instytucja bankowa, stawiając taki wymóg, minimalizuje ryzyko związane z brakiem zwrotu środków. Konieczność przedstawienia zaświadczenia o zarobkach ma uwiarygodnić kredytobiorcę i potwierdzić, że może takie zobowiązanie wziąć na siebie.

Ponadto, banki wymagają również, by kredytobiorca był zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. To z kolei zapewnia ciągłość otrzymywania stałego dochodu, dzięki któremu wzrasta pewność, że zobowiązanie będzie spłacone.

Sposoby weryfikacji

Omówione zaświadczenia są dla banku niejako gwarancją zwrotu pożyczonych pieniędzy, a na pewno uwiarygodniają kredytobiorcę. Ale w przypadku kredytu bez zaświadczeń nie są one wymagane. Ten rodzaj kredytu opisywany jest często jako kredyt z minimum formalności, które musi dopełnić kredytobiorca. Nie oznacza to jednak, że nie zostanie on zweryfikowany przez bank, choć odbędzie się to z jego minimalnym udziałem. Co zatem sprawdzi bank i w jaki sposób?

• Zdolność kredytową – to, czy kredytobiorca ma źródło dochodów i czy ich wysokość będzie w stanie pokryć również ratę kredytu; zamiast zaświadczeń o zarobkach bank może zweryfikować stan konta, wpływy pieniężne – ich regularność i wysokość;

• Wiarygodność kredytową – w tym celu bank sięgnie do danych gromadzonych przez Biuro Informacji Kredytowej – instytucji, do której spływają dane dotyczące historii kredytowej kredytobiorców; na ich postawie wiadomo, czy ktoś rzetelnie spłaca swoje zobowiązania.

Na jakich zasadach przyznawany jest kredyt bez zaświadczeń?

Kredyt bez zaświadczeń, ze względu na swoją specyfikę, przyznawany jest na stosunkowo niewielkie kwoty – od kilku do kilkunastu, a czasem kilkudziesięciu tysięcy. Czas kredytowania jest również krótszy niż w przypadku klasycznych kredytów. Akceptowane są różne źródła dochodu. Najczęściej nie ma wymogu poręczenia kredytu przez osoby trzecie. Rozpatrzenie wniosku kredytowego zazwyczaj jest bezpłatne, a czas podejmowania decyzji kredytowej przez bank krótki.

Artykuł Kredyt bez zaświadczeń – sprawdź, czy i ty możesz się o niego starać pochodzi z serwisu PressEnter.

Co to jest SEP G1, G2 i G3?

Czym są poszczególne uprawnienia i jaki jest ich zakres? SEP G1 dotyczy uprawnień elektrycznych, które niezbędne są podczas wykonywania prac związanych z montażem, obsługą, remontem, konserwacją, a także działaniami kontrolno-pomiarowymi urządzeń, instalacji i sieci energetycznych. Często skrótowo określane są jako uprawnienia elektryczne.

SEP G2 to z kolei uprawnienia energetyczne, czyli cieplne. Umożliwiają wykonywanie prac przy urządzeniach energetycznych, które przetwarzają, przesyłają, wytwarzają i zużywają ciepło.

Uprawnienia SEP G3 pozwalają na przeprowadzanie prac, w których skład wchodzą obsługa, montaż, konserwacja, pomiar i kontrola urządzeń, sieci oraz instalacji gazowych.

Wszystkie trzy rodzaje uprawnień są przyznawane osobno w zakresie dozoru i eksploatacji.

Co daje zdobycie uprawnień?

By zdobyć uprawnienia SEP G1, G2 i G3 nie jest wymagane ukończenie szkoły kierunkowej. Wszystkie niezbędne kwalifikacje zdobyć można podczas dedykowanych szkoleń, które zakończone są egzaminem i przyznaniem określonych uprawnień zawodowych. Jedyne dwa warunki to ukończenie szkoły podstawowej i 18. roku życia. Jak zatem widać, te uprawnienia w znaczący sposób mogą podnieść naszą konkurencyjność na rynku pracy. Co ważne, uprawnienia zawodowe nie są przyznawane bezterminowo. Otrzymuje się je na 5 lat, po czym trzeba je odnowić.

Jaka jest cena uprawnień?

Cena poszczególnych szkoleń na rynku jest różna – zależy od oferty podmiotu, który je prowadzi. Natomiast koszt egzaminu ustalany jest na podstawie rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 kwietnia 2003r. w sprawie szczegółowych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji. W roku 2019 wynosił 225 zł.

Artykuł Uprawnienia SEP G1, G2 i G3 podnoszą konkurencyjność na rynku pracy pochodzi z serwisu PressEnter.

Przewaga, ekskluzywność, historia… a może nieporównywalna wygoda?

Wygoda to jeden z kluczowych aspektów podczas wyboru pióra. Użycie wysokiej jakości materiałów do budowy takich jak platyna, pallad, złoto czy dość nietypowe drewno egzotyczne zapewnia wspaniałe przeżycia przy czym oferują długie i bezproblemowe działanie co porównywane marki gwarantują. Która marka jest zatem lepsza?

Waterman czy Parker? 

Wybór jednej z tych marek jest bardzo ciężkim wyborem – zależy od indywidualnych preferencji i przywiązania do marki. Produkty tej klasy bez wahania są w stanie zaspokoić wszelkie oczekiwania jakie wystosujemy w ich kierunku. W tego typu porównaniu cena jest elementem drugorzędnym – kluczowym jest jakość, niemniej producenci wychodzą naprzeciw oczekiwaniom klientów i oferują produkty w różnych wariantach cenowych. Również wybór modeli nie należy do łatwych, ponieważ zarówno Parker jak i Waterman konkurują na wielu płaszczyznach tworząc przy tym nowe modele z różnym designem i funkcjonalnościami. Zarówno marka Parker czy Waterman produkują pióra najwyższej jakości – wybierając z pośród nich zwyczajnie nie ma złego wyboru. Zatem jak sprawić abyśmy mogli się poczuć jeszcze bardziej prestiżowo?

Co sprawi, że będziemy się wyróżniać?

Wybraliśmy już markę i model, teraz czas na grawer – indywidualny, spersonalizowany napis lub obraz. Wykonany grawer idealne podkreśli nasz prestiż, przy okazji może stać się narzędziem promocyjnym – możemy umieścić tam logo firmy lub jej nazwę. Wybierając pióro marki premium i umieszczając na niej logo aspirujemy do postrzegania nas przez kontrahentów również jako firmę posiadającą status premium. Reasumując powyższe, zarówno marka Parker czy Waterman spełnią nawet największe oczekiwania w stosunku do pióra, natomiast upragnionego indywidualizmu nada nam wybrany przez nas grawer, dzięki temu będziemy mogli poczuć się jak w garniturze szytym na miarę.

Artykuł Waterman czy Parker – podpowiadamy, które pióro wybrać? pochodzi z serwisu PressEnter.

Emerytura inna niż kiedyś

Nie da się zaprzeczyć faktom. Ludzie, a więc całe społeczeństwo, żyją i funkcjonują obecnie zupełnie inaczej niż jeszcze 20-30 lat temu. Żyjemy coraz dłużej i coraz dłużej też zachowujemy doskonałą sprawność fizyczną oraz intelektualną. Zamiast więc tracić bezproduktywnie czas na emeryturze, coraz częściej pragniemy wydłużyć własną karierę, dzielić się z innymi zyskaną wiedzą i niebagatelnymi umiejętnościami. Jednak praca zawodowa wykonywana na podstawie umowy o pracę wcale nie jest jedyną możliwością. Właśnie teraz, kiedy dysponujesz tak ogromnym bagażem doświadczenia, możesz wykorzystać je do stworzenia czegoś, o czym zawsze myślałeś, a na co nigdy wcześniej nie było czasu – o założeniu własnej firmy.

Własny biznes w najprostszym wydaniu

Jeśli nabyłeś prawa do emerytury z ZUS, możesz założyć własną działalność gospodarczą bez obaw o to, że w jakikolwiek sposób będzie to ze sobą kolidować. Możesz spokojnie pobierać należne Ci świadczenia, ponieważ obowiązek przerwania aktywności zawodowej w takiej sytuacji obowiązuje jedynie osoby zatrudnione na umowę o pracę. Nie musisz też obawiać się o to, że nawet bardzo wysokie dochody w jakikolwiek sposób wpłyną na wysokość Twojej emerytury. Nie obowiązuje Cię żaden limit przychodu, więc możesz śmiało skupić się na zarabianiu pieniędzy. Co więcej, jako emeryt będziesz miał zwyczajnie łatwiej! Mając prawo do powszechnej emerytury i prowadząc własną firmę, możesz ograniczyć się od opłacania jedynie składki zdrowotnej, a i tę nie w każdym przypadku trzeba uiszczać.

Oczywiście, założenie własnej firmy często wymaga sporych środków finansowych, jednak tu z pomocą przychodzi m. in. szeroka oferta pożyczek unijnych. Te właśnie pożyczki, poręczenia lub wejścia kapitałowe stanowią bardzo ciekawą formę wsparcia początkujących przedsiębiorców – niezależnie od ich wieku.

Artykuł Zastanawiasz się, co będziesz robić na emeryturze? Zostań przedsiębiorcą! pochodzi z serwisu PressEnter.

Cechy dobrej hurtowni odzieży medycznej

Raczej trudno jest jednoznacznie wykazać wszystkie cechy, które powinna posiadać hurtownia odzieży medycznej. Z pewnością winna ona dysponować zróżnicowanym towarem, cechującym się wysoką jakością. Oznacza to, że właściciele sklepów z odzieżą dla ratowników medycznych, lekarzy, pielęgniarek czy aptekarzy, zaopatrujący się tam, znajdą odzież zawodową znanych producent ów, takich jak Apolonia. Nabędą tam także zarówno odzież damską jak i męską, o różnych fasonach, kolorach oraz rozmiarach. Również bardzo ważna jest współpraca, która pomiędzy sklepem a hurtownią powinna układać się wzorowo. Dobrze widziany jest łatwy kontakt nie tylko telefoniczny, ale także i ten online. Nowoczesne i bardzo dobre hurtownie, na swoich stronach internetowych, posiadają zakładki z formularzem zamówienia, co umożliwia jego dokonanie w dowolnym czasie. Kolejnym ważnym aspektem są atrakcyjne ceny, zniżki, rabaty oraz promocje dla stałych klientów, a także możliwość rezerwacji danej partii towaru.

Apolonia – znany i ceniony producent odzieży medycznej

Apolonia to bardzo znana firma polska, która od 1994 roku zajmuje się produkcją odzieży kosmetycznej oraz strojów medycznych, w których skład wchodzą między innymi: fartuchy lekarskie, koszulki Polo, bluzy, żakiety, spódnice, spodnie, tuniki, sukienki oraz specjalistyczne obuwie medyczne. Ich ubrania cechuje wysoka jakość wykonania, nowoczesny i elegancki design oraz profesjonalny styl. Stroje produkowane są z niemieckich oraz włoskich tkanin, które gwarantują komfort podczas użytkowania. Ich asortyment można spotkać w wielu renomowanych hurtowniach z odzieżą medyczną dla puszystych i nie tylko. Również indywidualni klienci mogą zamówić na stronie sklepu wybrany dla siebie strój medyczny. Tam można spotkać liczne promocje i wyprzedaże, z których warto skorzystać.

Artykuł Po czym poznać dobrą hurtownię odzieży medycznej? pochodzi z serwisu PressEnter.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Jest to najbardziej wygodna forma zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. W ten sposób można rozwiązać każdą umowę o pracę, bez zachowywania wymaganych w prawie terminów. Kluczowe jest to, że obie strony muszą zaakceptować warunki zerwania umowy, jednak nie muszą podawać przyczyny, dlaczego doszło do jej rozwiązania. Prawo pracy umożliwia w ten sposób rozwiązanie umowy nawet z pracownikiem chronionym, jeżeli wyraża on taką wolę i nie składa sprzeciwu.

Rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Drugą możliwością rozwiązania umowy jest złożenie oświadczenia woli przez jedną stronę. Wówczas musi zostać zachowany okres wypowiedzenia, który zależny jest od rodzaju umowy oraz przepracowanego okresu. Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, wówczas okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie. Przy zatrudnieniu powyżej 6 miesięcy, ale krótszym niż 3 lata, okres wypowiedzenia wydłuża się do 1 miesiąca. W przypadku pracownika zatrudnionego powyżej 3 lat, jest to 3 miesięczny okres wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia

Prawo pracy reguluje także możliwość rozwiązania umowy, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Muszą za tym przemawiać szczególne okoliczności, takie jak:

• Rażące naruszenie przez pracownika zasad panujących w firmie,
• niedopełnienie obowiązków,
• przyjście do pracy w stanie nietrzeźwym,
• popełnienie przestępstwa przez pracownika,
• opuszczenie miejsca pracy bez zezwolenia przełożonego.

Warto wspomnieć, że nie zawsze umowa o pracę bez wypowiedzenia może być rozwiązana z winy pracownika. Taka możliwość istnieje również w przypadku niezdolności do pracy lub przedłużanego się zwolnienia lekarskiego, na co pracownik nie ma wpływu.

Rozwiązanie umowy o pracę po upływie jej obowiązywania

Umowa na czas określony jest automatycznie rozwiązywana po terminie jej obowiązywania. Jeżeli nie zostanie ona przedłużona, kończy się z ostatnim dniem okresu, na który została zawarta. Pracodawca może zaproponować pracownikowi jej przedłużenie, wówczas sporządzany jest nowy dokument na czas określony lub nieokreślony.

Artykuł Sposoby rozwiązania umowy o pracę pochodzi z serwisu PressEnter.

Jak urządzone są kontenery socjalne?

Kontenery socjalne są rozwiązanie, które musi pomieścić na niewielkiej powierzchni wszystko to, co niezbędne jest w tradycyjnym mieszkaniu. W związku z tym znajdują się w nich: cześć dzienna z niewielkim aneksem kuchennym i miejscem do spożywania posiłków oraz część nocna obejmująca miejsce do spania i organizacji higieny osobistej. Nie bez powodu wynajem kontenerów socjalnych cieszy się tak ogromną popularnością. W końcu jest to niewielkie pomieszczenie, które można przenieść z miejsca na miejsce, a posiada wszystko, co niezbędne do wygodnego funkcjonowania.

Dla kogo wynajem kontenerów socjalnych?

Oczywiści wspomniano już, że kontenery są opcją idealną dla pracowników w delegacji. Jednak coraz częściej słyszy się o wykorzystaniu kontenerów socjalnych do celów humanitarnych. Pełnią one funkcję mieszkań dla osób będących w potrzebie. Takie rozwiązanie już stało się popularne w krajach Europy Zachodniej. Wynika to z kilku podstawowych kwestii:

• kontener socjalny można postawi praktycznie wszędzie,
• oddanie do użytku następuje szybko,
• jest to rozwiązanie przystępne cenowo,
• wybór kontenerów, w zależności od powierzchni jest bardzo duży.

W związku z tym można się spodziewać, że kontenery socjalne z czasem zastąpią tradycyjne lokale zastępcze.

Rozwiązanie idealne

Kontenery są kuszącym rozwiązaniem dla wielu instytucji ze względu na możliwość dostosowania ich do potrzeb danego klienta. Kontenery można dowolnie konfigurować oraz łączyć ze sobą. Podobnie jest z wyposażeniem, które dostępne jest przy okazji wynajmu kontenerów. W związku z tym można tworzyć przestrzenie zgodne z potrzebami. Niektóry firmy oferują rozwiązania z kilku kondygnacji kontenerów.

Przeczytaj także: http://budujemydom.info/poznajemy-zastosowanie-kontenerow-socjalnych/

Artykuł Wynajem kontenerów socjalnych pochodzi z serwisu PressEnter.